É um dos ramos do direito privado extremamente importantes para a sociedade. A responsabilidade e o conhecimento técnico são fundamentais e decisivos na relação entre empregado e empregador. Por isso, nossos profissionais são cautelosos no trato de seus interesses e estamos aptos à atuar:

• Elaboração de defesas e acompanhamento processual (PARA EMPRESA)

• Adoção de medidas que reduzem a exposição da empresa a reclamações trabalhistas (PARA EMPRESA)

• Alterações do contrato de trabalho (PARA EMPRESA)

• Rescisão do contrato de trabalho (PARA EMPRESA)

• Terceirizações (PARA EMPRESA)

• Trabalhador cooperado (PARA EMPRESA)

• Estabilidade no emprego (PARA EMPRESA)

• Horas extras (PARA EMPRESA)

• Trabalhador e doenças profissionais (PARA EMPRESA)

• Insalubridade e periculosidade (PARA EMPRESA)

• Trabalho sem carteira assinada (PARA EMPREGADO)

• Cooperativas fraudulentas (PARA EMPREGADO)

• Terceirizações ilegais (PARA EMPREGADO)

• Estágios fraudulentos (PARA EMPREGADO)

• Dos pedidos de demissão / da rescisão indireta de contrato de trabalho (PARA EMPREGADO)

• Jornadas de trabalho abusivas (PARA EMPREGADO)

• Fraudes na marcação do cartão de ponto ou da folha de presença (PARA EMPREGADO)

• Horas extras (PARA EMPREGADO)

• Condições de trabalho prejudiciais à saúde e segurança do trabalhador (insalubridade e periculosidade) (PARA EMPREGADO)

• Assédio moral / meios de prova (PARA EMPREGADO)

• Análise da convenção coletiva de trabalho das diferentes categorias (PARA EMPREGADO)